A propos de l'entreprise

Entreprise quebecoise bien etablie dans le secteur de la construction specialisee, reconnue pour la qualite de ses projets et une culture axee sur la collaboration et le service aux equipes terrain.

Sommaire du poste

Le ou la Responsable du parc d'outillage et des equipements gere un « comptoir » interne qui fonctionne comme un service de location doutils pour les equipes. La personne assure la disponibilite, la fiabilite et la tracabilite des outils/equipements, en plus de coordonner lentretien, les reparations et les achats afin de soutenir efficacement les « clients internes ».

Responsabilites principales

1. Gestion du comptoir interne (sorties/retours)

• Servir les equipes (contremaitres, techniciens, ouvriers) pour la remise et le retour doutils et dequipements
• Preparer les sorties selon les besoins des projets et priorites operationnelles
• Mettre en application un processus clair de reservation, demprunt, de retour et de suivi

2. Inventaire & controle dactifs

• Maintenir un inventaire a jour : quantites, etat, localisation, affectation (chantier/equipe)
• Assurer la tracabilite (registre, codes-barres, application de suivi) et le respect des regles internes
• Effectuer des inventaires cycliques, analyser les ecarts (pertes, bris) et recommander des actions correctives

3. Entretien, reparations et conformite

• Effectuer ou coordonner les reparations mineures (diagnostic, remplacement de pieces, tests de base)
• Planifier lentretien preventif et les inspections requises; retirer du service les outils non conformes
• Coordonner les reparations externes (fournisseurs, garanties) et en assurer le suivi (delais/couts)
• Contribuer au respect des exigences SST liees a lutilisation et a letat des equipements

4. Achats & renouvellement

• Identifier les besoins (demandes du terrain, obsolescence, bris recurrents, nouveaux projets)
• Preparer les demandes dachat, comparer les options, suivre les commandes et les receptions
• Optimiser les couts : standardisation, gestion de pieces de rechange, recommandations de remplacement

5. Service client interne & amelioration continue

• Offrir un service rapide, structure et oriente solutions aux equipes
• Documenter et ameliorer les procedures (emprunt/retour, entretien, utilisation)
• Suivre des indicateurs simples (disponibilite, bris, pertes, couts) et proposer des ameliorations

Profil recherche

Experience & formation

• Experience pertinente en gestion dinventaire/outillage, magasin/entrepot, maintenance dequipements ou milieu construction
• Formation technique (logistique, mecanique, electromecanique ou domaine connexe) : un atout

Competences

• Tres bonne connaissance de loutillage et sens pratique marque (diagnostic et depannage de base)
• Rigueur, organisation, sens des priorites et autonomie
• Orientation service client interne; bonnes habiletes de communication
• A laise avec les outils informatiques (Excel, systemes dinventaire, applications mobiles)

Chez Larouche Raymond Inc., nous favorisons un processus de recrutement équitable et inclusif. Nous valorisons la diversité des parcours et des expériences. Chaque candidature est accueillie avec respect et considération. Nous nous engageons à offrir des chances égales à chaque candidat(e), en valorisant les compétences, les expériences et le potentiel, indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’identité, de l’orientation ou de la situation personnelle.

Le genre masculin est utilisé dans ce document afin d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture.