Description

Diriger et développer lorganisation Ingénierie pour les divisions Aero et eAPU, en impulsant linnovation produit, la fiabilité, la fabricabilité et la rapidité de mise sur le marché tout en constituant une équipe technique performante alignée sur le plan de croissance de lentreprise.

Responsabilités principales

1. Leadership & Développement organisationnel

• Constituer, faire grandir et coacher une équipe dingénierie pluridisciplinaire (mécanique, électrique, logiciel/contrôle-commande, ingénierie batterie pour leAPU).
• Instaurer une culture de la performance forte avec des KPI clairs, de la responsabilisation et des parcours de carrière définis.
• Assurer lalignement entre lIngénierie, les Opérations, la Qualité, les Ventes et la division Composites.

2. Excellence technique & Développement produit

• Piloter lensemble du cycle de vie du développement produit pour les gammes Aero et APU : concept validation certification production.
• Garantir le respect des standards dingénierie (DFX, DFA, fiabilité, optimisation des coûts).
• Prendre les décisions darchitecture pour les produits Aero et eAPU de nouvelle génération.
• Superviser les programmes dessais et de validation (en interne + laboratoires externes).

3. Gestion de projets & du portefeuille

• Prioriser les feuilles de route ingénierie en fonction du ROI, des exigences clients et du plan stratégique.
• Mettre en place une discipline dexécution de type stage-gate ou alignée EOS.
• Gérer la préparation au lancement avec les équipes Opérations et Qualité (lancement cross-fonctionnel).

4. Collaboration inter-fonctionnelle

• Partenariat étroit avec le VP Opérations et le GM Composites sur la fabricabilité, lintroduction de nouveaux produits (NPI) et la préparation des outillages.
• Collaboration avec les Ventes & Marketing pour définir les besoins clients.
• Alignement avec la Supply Chain sur lapprovisionnement des composants critiques.

5. Contribution stratégique

• Traduire les objectifs stratégiques de lentreprise en une feuille de route technique actionnable à 3 ans.
• Évaluer les stratégies « make vs buy » pour les technologies clés.
• Participer à la due diligence technique dans le cadre dopérations de fusions-acquisitions potentielles.

Profil requis

Expérience technique

• Diplôme Bac+5 (Master ou Ingénieur) en génie mécanique, électrique, mécatronique ou domaine connexe.
• 10 à 20+ années dexpérience en ingénierie, dont au moins 5 ans en position de leadership.
• Expérience dans lautomobile, les véhicules commerciaux, les systèmes auxiliaires électriques (EV), le stockage dénergie ou les équipements industriels.

Compétences indispensables

• Avoir dirigé des équipes dingénierie de 8 à 25+ personnes.
• Expérience avérée de mise sur le marché de produits électromécaniques complexes.
• Solide compréhension de la gestion thermique, des systèmes batterie ou de laérodynamique (bonus).
• Maîtrise des environnements stage-gate, LEAN, DFX et des processus structurés dintroduction de nouveaux produits (NPI).

Qualités personnelles

• Très structuré(e) et organisé(e).
• Leader « hands-on » à laise dans un environnement en forte croissance.
• Capable de challenger, faire progresser et coacher les membres actuels de léquipe.
• Excellent(e) communicant(e) avec les constructeurs (OEM), les fournisseurs et la direction générale.