Résumé du mandat

Pour le compte d'un acteur industriel de premier plan, nous menons un mandat de recherche confidentiel afin d'identifier une Directrice ou un Directeur de la construction appelé à jouer un rôle déterminant dans la réalisation d'un projet minier d'envergure au Québec.

Relevant du Vice-président, Projets miniers, la personne retenue assumera la responsabilité complète de la planification, de la coordination et de la supervision des travaux de construction d'une mine et d'un concentrateur intégrant des standards élevés de performance, de durabilité et de santé-sécurité.

Votre mission

• Diriger l'ensemble des activités de construction jusqu'à la livraison finale des installations.
• Administrer le contrat de gérance de construction et coordonner les entrepreneurs et sous-traitants.
• Assurer le respect des budgets, des échéanciers et des standards de qualité.
• Promouvoir une culture exemplaire en santé, sécurité et environnement sur le chantier.
• Élaborer et mettre en oeuvre des plans de projet détaillés (échéanciers, budgets, ressources).
• Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie pour assurer l'intégration des conceptions techniques.
• Gérer les risques, enjeux et changements liés au projet.
• Assurer une communication rigoureuse et produire des rapports d'avancement structurés.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en génie ou discipline connexe.
• Membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Expérience significative en gestion de projets de construction majeurs, idéalement en milieu minier ou industriel lourd.
• Leadership mobilisateur et capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.
• Excellente connaissance des normes de construction, de santé-sécurité et de gestion environnementale.
• Solides compétences en gestion des budgets, des ressources et des échéanciers.
• Excellentes aptitudes en communication en français et en anglais.

Contexte et conditions

• Projet basé au Québec avec présence soutenue sur le site.
• Horaire flexible en fonction des exigences opérationnelles.
• Mesures de soutien à la mobilité offertes selon les politiques de l'organisation.

Pourquoi ce mandat

• Projet stratégique au coeur de la transition énergétique.
• Environnement hautement technique et innovant.
• Occasion unique de laisser une empreinte durable sur un projet structurant pour l'avenir.

Chez Larouche Raymond Inc., nous favorisons un processus de recrutement équitable et inclusif. Nous valorisons la diversité des parcours et des expériences. Chaque candidature est accueillie avec respect et considération. Nous nous engageons à offrir des chances égales à chaque candidat(e), en valorisant les compétences, les expériences et le potentiel, indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’identité, de l’orientation ou de la situation personnelle.