À propos de l'entreprise

Notre client est une entreprise québécoise en forte croissance dans le secteur technologique et manufacturier innovant (plus de 400 employés). Lorganisation se distingue par sa culture dentreprise authentique, son esprit entrepreneurial et son engagement réel envers le bien-être et le développement des talents. Ici, les RH ne sont pas un « support » : elles sont au cœur de la stratégie.

Responsabilités principales

• Piloter lensemble du cycle de vie employé : attraction, recrutement, intégration, développement, fidélisation et départs
• Développer et déployer la stratégie de marque employeur (LinkedIn, événements, site carrière, réseaux)
• Animer le volet « culture » : valeurs, reconnaissance, sondages dengagement, activités et communications internes
• Concevoir et mettre en œuvre les programmes de formation et de développement des compétences
• Gérer les relations avec les universités, écoles et partenaires demploi
• Superviser la paie et les avantages sociaux en collaboration avec la firme externe
• Piloter les enquêtes dengagement et proposer des plans daction concrets
• Assurer la conformité CNESST, équité salariale et normes du travail
• Agir comme partenaire daffaires RH auprès des gestionnaires
• Produire les indicateurs RH et tableaux de bord pour la direction

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
• Titre CRHA ou CRIA (un atout très important)
• Minimum 7 ans dexpérience en gestion RH dont au moins 3 ans en acquisition de talents et culture
• Expérience dans une PME ou entreprise tech/manufacturière en croissance = gros atout
• Maîtrise des outils modernes : ATS (ex. Manatal, Greenhouse), LinkedIn Recruiter, Office 365
• Très à laise avec les réseaux sociaux et la création de contenu RH
• Approche humaine, créative et orientée résultats
• Excellente capacité à influencer et à travailler avec la haute direction
• Français impeccable ; anglais professionnel (oral et écrit)
• Énergie positive, sens de lorganisation et capacité à gérer plusieurs projets de front

Conditions et avantages

• Poste permanent à temps plein

Chez Larouche Raymond Inc., nous favorisons un processus de recrutement équitable et inclusif. Nous valorisons la diversité des parcours et des expériences. Chaque candidature est accueillie avec respect et considération. Nous nous engageons à offrir des chances égales à chaque candidat(e), en valorisant les compétences, les expériences et le potentiel, indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’identité, de l’orientation ou de la situation personnelle.